Objectifs
Possibilité d'intervenir essentiellement sur l'alcool et/ou les produits stupéfiants.
A l’issue de la formation, le stagiaire doit être capable :
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D’identifier une conduite addictive.
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De s’interroger sur les comportements des salariés auteurs d’une infraction liée à la législation des stupéfiants.
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De réagir : informer et orienter le salarié (consommateur) auprès des bons interlocuteurs.
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Prévenir et assurer son rôle dans les actions de prévention.
Durée : 2J
Public : S’adresse aux employeurs, aux managers, aux intervenants et professionnels en lien avec la prévention des risques professionnels ; aux salariés désignés comme compétents pour assurer la protection et la prévention des risques professionnels de l’entreprise, aux représentants du personnel, aux membres du CSE, aux consultants, chargés de projets, formateurs, métiers en lien avec la prévention et l’éducation pour la santé et le bien-être au travail ; aux professionnels (cités supra) qui souhaitent développer dans leurs activités professionnelles des actions de prévention spécifiques aux risques professionnels.
S’adresse également aux professionnels qui accompagnent des nouveaux salariés, salariés, en formation, public SIAE, TH.
Prérequis : aucun
Lieu : Sur site, Poitiers ou Niort, à distance.
Dates de stage : 2024 nous contacter.
#1 LA DETECTION #2 LA REACTION #3 L'ACTION
Contenu
4 Modules
MODULE 1 : Identifier une conduite addictive.
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Définition des concepts (addiction avec et sans produit).
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Différents produits stupéfiants : mode d’administration, usage, effets : focus sur la conduite et risque d’un accident en situation de travail
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Indicateurs de la dépendance.
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Signes d’alerte d’un salarié consommateur.
MODULE 2 : S’interroger sur les comportements des salariés auteurs d’une infraction liée à la législation des stupéfiants.
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Questions à se poser : Comment les salariés se procurent le produit ? « Les filons » pour l’obtenir (exemple : le cannabis / la cocaïne…).
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Définition du « deal » / situation de trafic dans l’entreprise : comment repérer ?
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Législation : comprendre la loi, code pénal, code de la route, code de la santé publique, sanctions, casier judiciaire, notion de récidive.
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Droits de l’entreprise / S’interroger sur le Règlement intérieur.
MODULE 3 : Réagir : Informer et orienter les salariés en situation de conduite addictive auprès des bons interlocuteurs.
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Techniques d’investigation (observation, entretien…) et posture professionnelle.
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Exemple : des entretiens motivationnels utilisés par les professionnels de la santé.
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Mise en situation : mener un entretien avec un auteur & faire face aux émotions (agressivité…) et à ses propres représentations sociales.
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Droits, dispositifs mobilisables (avec l’entreprise & en dehors).
MODULE 4 : Prévenir : assurer son rôle dans les actions de prévention.
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Définition de la prévention.
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Impliquer du changement sur les représentations sociales : quels sont les leviers d’actions ? Ateliers de sensibilisation auprès des managers, des salariés / outils de communication / protocole (règlement intérieur…).
Intervenant
■ Alexandra TOURNAY, Consultante et formatrice, IPRP.
Méthodes pédagogiques
■ Pédagogie active alternant apports théoriques et exercices pratiques/ échanges interactifs / cas concrets / schémas / vidéos / outils de prévention /
mises en situation…
Evaluation
■ Questionnements oraux, exercices, auto-évaluation.
■ Et après
Possibilité de mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels.
Contact
Si vous désirez une intervention (atelier, formation), un devis ou plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter.
