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«CHIEF HAPPINESS OFFICER » pour les +50 au travail !
Origine de la formation
“Mon Chief Happiness Officer” pour les +50 ans est un métier innovant, protégé à l’INPI en 2021, qui réinvente la place des seniors dans l’entreprise. Il incarne une nouvelle manière de penser la place des seniors dans l’entreprise : non pas comme une charge, mais comme une ressource stratégique.
L’AVENIR appartient aux Chief Happiness Officers spécialisés dans le bien-être des travailleurs de plus de 50 ans.
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Prévention des risques professionnels : Les travailleurs de plus de 50 ans peuvent être plus exposés à certains risques professionnels, tels que les troubles musculo-squelettiques ou le stress. Un CHO peut jouer un rôle essentiel dans la prévention de ces risques.
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Promotion de la diversité et de l’inclusion : De nombreuses entreprises font de la diversité et de l’inclusion une priorité. Un CHO peut contribuer à créer un environnement de travail inclusif pour les travailleurs de tous âges.
La formation au métier de CHO pour les personnes de plus de 50 ans est essentielle pour l’avenir du travail. Elle permet de répondre aux besoins spécifiques de cette tranche d’âge tout en valorisant leur contribution à l’entreprise. C’est un investissement qui bénéficiera à tous !
Objectifs
L'AVENIR appartient
aux CHO!
Longévité professionnelle
L’espérance de vie s’allonge et l’âge de la retraite augmente, ce qui signifie que les plus de 50 ans constituent une part croissante de la population active. Un CHO dédié peut améliorer leur bien-être au travail et prolonger leur carrière.
Expérience et compétences inestimables
Les travailleurs de plus de 50 ans apportent une expérience et des compétences précieuses qui peuvent être mises en valeur au sein de l’entreprise. Un CHO peut aider à reconnaître et à valoriser ces atouts.
Politiques de bien-être sur mesure
Les besoins et les défis des travailleurs de plus de 50 ans peuvent différer de ceux des travailleurs plus jeunes. Un CHO peut aider à élaborer des politiques de bien-être adaptées à cette tranche d’âge.
La formation permet d’acquérir un socle de compétences transversales qui allie le bien vieillir au travers des politiques RH et la santé au travail. Elle permet d’exercer un double rôle dans la prévention « des risques professionnels à la désinsertion » des travailleurs séniors. En outre, il s’agit de former des professionnels capables de contribuer tant à réduire les risques de pénibilité et du vieillissement prématuré que d’impulser une dynamique de changement des représentations sur le bien vieillir au travail.
A l’issue de la formation, le stagiaire doit être capable :
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De sensibiliser à la RSE par les enjeux du bien vieillir des salariés.
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De reconnaître les principaux risques professionnels des séniors.
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D'identifier des situations de travail pénalisantes générant un vieillissement prématuré.
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D'identifier des situations de RPS liés l’avancée en âge des salariés (relations au travail, discrimination, âgisme…).
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D'analyser les mesures de prévention sur les risques professionnels.
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D'assurer son rôle dans l’urgence pour le maintien dans l’emploi et prévenir la désinsertion professionnelle.
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D'assurer son rôle dans les actions de prévention (de la santé à la désinsertion professionnelle des travailleurs séniors).
Durée : 35H
Public : s’adresse aux salariés désignés comme compétents pour assurer la protection et la prévention des risques professionnels de l’entreprise, aux représentants du personnel, aux membres du comité social et économique (CSE), aux managers, aux responsables des ressources humaines, aux chefs d’entreprise, aux intervenants et professionnels en lien avec la prévention des risques professionnels ; aux consultants, chargés de projets, formateurs, métiers en lien avec la prévention et l’éducation pour la santé et le bien-être au travail ; aux professionnels dans le domaine de la gestion de carrières (consultant en recrutement, RH…) et/ou l’insertion professionnelle, aux professionnels (cités supra) qui souhaitent développer dans leurs activités professionnelles des actions de prévention spécifiques aux travailleurs séniors.
Prérequis : aucun
Lieu : Sur site, Poitiers ou Niort, à distance.
Dates de stage : Nous contacter.
Contenu
« Anticiper les risques professionnels, préserver le capital santé et prévenir la désinsertion des travailleurs séniors »
8 modules
MODULE 1 : Sensibiliser à la RSE par les enjeux du bien vieillir des salariés (des représentations aux conditions de travail, contexte, politiques RH…).
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Définition des concepts : développement durable, RSE.
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Marque employeur : agir sur la thématique du bien vieillir : Marketing responsable à celui du bien vieillir. Transmission générationnelle un levier d’opportunité.
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Besoins des travailleurs vieillissants : Représentations aux conditions de travail, contexte social, enjeux d’une prise en compte de la santé des travailleurs vieillissants, politiques RH.
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Métier « Chief Happiness Officer » : Rôle, levier pour répondre aux nouveaux besoins.
MODULE 2 : Comprendre le cadre réglementaire (des risques professionnels à l’allongement de vie professionnelle au bien vieillir).
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Les risques pour l’entreprise : Pertes d’heures travaillées, absentéisme. Perte de réputation, désengagement…
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Comprendre le cadre : Droits des travailleurs. Obligations légales de l’employeur.
MODULE 3 : Reconnaître les principaux risques professionnels des séniors en s’appuyant sur des signaux faibles (facteurs, organisation du travail, travailleurs « à risque »…).
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Les risques professionnels, la pénibilité au travail.
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Définition des concepts : vieillissement (besoins, thèmes tabous...), risques professionnels, pénibilité au travail, usure professionnelle.
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Définir un risque professionnel (notion de risque, danger, dommage, prévention…).
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Les facteurs (travailleurs à risque…).
MODULE 4 : Identifier des situations de travail pénalisantes générant un vieillissement prématuré par une détection de signaux faibles.
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Contraintes / Signaux faibles / expositions...
MODULE 5 : Identifier des situations de Risques psychosociaux liés à l’avancée en âge.
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RPS, relations au travail, discrimination, âgisme… en s’appuyant sur des définitions juridiques, des faits, des preuves et détecter les signaux faibles qui doivent alerter.
MODULE 6 : Analyser les mesures de prévention sur les risques professionnels.
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S’appuyer sur le DUERP Document unique d’évaluation des risques professionnels.
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Comprendre les situations dangereuses avec un découpage par familles de risques.
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Reconnaître des mesures de prévention, moyens existants (protection, procédure interne…), pistes d’action au sein de l’entreprise.
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Prévenir l’usure professionnelle : identifier les « manques », « actions à mettre en place».
MODULE 7 : Assurer son rôle dans l’urgence pour le maintien dans l’emploi et prévenir la désinsertion professionnelle.
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Intervenir en urgence et situer les réponses existantes (aménagement de poste…)
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Détecter, informer, orienter, accompagner.
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Mener un entretien avec le salarié & faire face aux émotions (peur, tristesse, agressivité…).
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Prévenir la désinsertion professionnelle.
MODULE 8 : Assurer son rôle dans les actions de prévention (de la santé à la désinsertion professionnelle des travailleurs séniors).
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Organiser et animer des ateliers de sensibilisation, de formation auprès des managers, des salariés (méthodologie, scénario pédagogique, supports pour intervenir, gérer un groupe…).
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Communiquer dans l’entreprise.
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Elaborer un plan d’actions.
Intervenant
■ Alexandra TOURNAY, Consultante et formatrice, IPRP.
■ Pédagogie active alternant apports théoriques et exercices pratiques/ échanges interactifs / cas concrets / schémas / vidéos / outils de prévention /
mises en situation…
Evaluation
■ Questionnements oraux, exercices, auto-évaluation.
■ Et après
Possibilité de mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels.
D'une licence de marque pour être référencé au sein de notre réseau.
Méthodes pédagogiques
Contact
Si vous désirez une intervention (atelier, formation), un devis ou plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter.
