Prévention des risques professionnels, santé au travail et accompagnement des situations sensibles

 

La prévention des risques professionnels ne se limite pas au respect d’une obligation réglementaire.

 

Elle repose sur la capacité de l’entreprise à identifier les situations à risque, comprendre les facteurs organisationnels, protéger les salariés et mettre en place des actions adaptées dans la durée.

 

Le Centre ressources AQORPS rassemble nos contenus d’expertise autour de plusieurs enjeux majeurs :

• évaluation des risques professionnels ;

• Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;

• prévention des risques psychosociaux (RPS) ;

• qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ;

• violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) ;

• enquêtes internes et situations sensibles ;

• prévention de l’usure professionnelle et longévité professionnelle.

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Notre objectif : aider les dirigeants, responsables RH, managers et représentants du personnel à mieux comprendre leurs obligations et à agir efficacement.

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Comprendre et structurer la prévention des risques professionnels

La prévention efficace commence par une démarche structurée : identifier les risques, analyser les situations de travail, prioriser les actions et suivre leur évolution.

L’entreprise doit pouvoir disposer d’une organisation adaptée à ses enjeux, qu’il s’agisse d’un besoin ponctuel ou d’un accompagnement dans la durée.

Nos ressources prévention

Vous souhaitez comprendre comment structurer votre démarche santé-sécurité ?

Découvrez :

• le rôle de l’employeur dans la prévention des risques ;

• l’organisation de la prévention en entreprise ;

• le rôle d’un IPRP externe ;

• les solutions pour disposer d’une compétence prévention sans créer un poste interne.

➡️ Découvrir notre accompagnement IPRP externe

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DUERP : évaluer les risques et passer à l’action

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) constitue le socle de toute démarche de prévention.

Au-delà d’un document réglementaire, il doit permettre à l’entreprise de :

• identifier les dangers liés aux situations de travail ;

• évaluer les niveaux de risques ;

• définir des actions de prévention ;

• suivre l’amélioration des conditions de travail.

Nos ressources vous permettent de mieux comprendre :

• les obligations liées au DUERP ;

• les modalités de mise à jour ;

• les responsabilités de l’employeur ;

• les bonnes pratiques pour transformer le DUERP en outil de pilotage.

➡️ Découvrir notre accompagnement DUERP avec un IPRP externe

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Fonction prévention externalisée : disposer d’un référent prévention

Toutes les entreprises ne disposent pas d’un responsable HSE ou d’une personne disponible pour piloter la prévention au quotidien.

La fonction prévention externalisée permet de bénéficier d’un interlocuteur expert capable d’accompagner l’entreprise dans :

• le suivi des actions prévention ;

• l’évolution du DUERP ;

• l’accompagnement du salarié désigné compétent ;

• l’analyse des situations de travail ;

• la structuration d’une démarche durable.

➡️ Découvrir notre solution de fonction prévention externalisée

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Risques psychosociaux (RPS), QVCT et prévention organisationnelle

Les risques psychosociaux sont souvent liés à l’organisation du travail, au management, aux relations professionnelles ou aux transformations de l’entreprise.

Une démarche efficace nécessite d’analyser :

• les facteurs de tension ;

• les situations de surcharge ;

• les conflits ;

• l’isolement professionnel ;

• les impacts des changements organisationnels.

La prévention des RPS s’inscrit dans une approche globale associant :

• DUERP ;

• management ;

• dialogue social ;

• qualité de vie et conditions de travail.

➡️ Découvrir AQORPS Pilotage Prévention

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Violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), harcèlement et situations sensibles

Certaines situations nécessitent une approche spécifique, neutre et structurée.

Les entreprises doivent être capables de :

• prévenir les situations à risque ;

• recueillir les signalements ;

• protéger les personnes concernées ;

• organiser un traitement impartial des situations.

Nos ressources abordent notamment :

• l’évaluation des risques VSST ;

• l’accompagnement des victimes ;

• l’accompagnement des personnes mises en cause ;

• les enquêtes internes harcèlement et violences au travail.

➡️ Découvrir notre accompagnement VSST

➡️ Découvrir nos enquêtes internes externalisées

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Situations dangereuses, incidents et signaux d’alerte

Un incident, une situation dangereuse ou un comportement inhabituel constituent souvent des signaux permettant d’agir avant qu’un événement plus grave survienne.

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Les entreprises peuvent être confrontées à :

• agressivité au travail ;

• conflits internes ;

• comportements inadaptés ;

• travail isolé ;

• addictions ;

• violences externes ;

• situations individuelles complexes.

L’analyse précoce permet de mettre en place des mesures adaptées et de préserver la santé des salariés.

➡️ Être accompagné par AQORPS face aux situations sensibles

 

Longévité professionnelle, salariés expérimentés et prévention de l’usure professionnelle

L’allongement des carrières transforme les enjeux de santé au travail.

Les entreprises doivent désormais intégrer davantage :

• la prévention de l’usure professionnelle ;

• le maintien en emploi ;

• l’adaptation des parcours ;

• la transmission des compétences ;

• l’accompagnement des salariés expérimentés.

La longévité professionnelle devient un enjeu à la croisée de la prévention, des ressources humaines et de l’organisation du travail.

➡️ Découvrir Mon Chief Happiness Officer : la solution AQORPS dédiée à la longévité professionnelle​​​​

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Une approche globale de la prévention

Les différents sujets abordés dans le Centre ressources AQORPS sont complémentaires.

Une démarche efficace relie :

DUERP + prévention des risques + RPS + QVCT + dialogue social + situations sensibles + maintien en emploi

Notre approche vise à aider les organisations à passer :

d’une prévention uniquement réglementaire

à une prévention structurée, pilotée et durable.

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Besoin d’un accompagnement adapté à votre entreprise ?

AQORPS accompagne les entreprises dans leurs démarches de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail.

Selon votre situation, nous pouvons intervenir pour :

• une mission ponctuelle ;

• un diagnostic ;

• une mise en conformité ;

• une enquête interne ;

• un accompagnement régulier par un IPRP externe.

➡️ Contactez AQORPS pour échanger sur votre situation