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«CHIEF HAPPINESS OFFICER » pour les retraités !
“Mon Chief Happiness Officer” pour les retraités : un métier innovant, protégé à l’INPI depuis 2021.
La formation au métier de Chief Happiness Officer pour les retraités est essentielle pour répondre aux besoins spécifiques de cette population croissante. Elle permet de valoriser leur contribution à la société et de promouvoir leur bien-être général. Cette formation représente un investissement précieux qui bénéficiera non seulement aux retraités, mais aussi à l'ensemble de la communauté en favorisant un vieillissement actif et épanoui. En intégrant des concepts de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et en adoptant une approche globale, cette formation prépare ses participants à devenir des leaders dans le domaine du bien-être des retraités.
Objectifs
L'AVENIR appartient
aux CHO!
Impact social positif
Transformez la vie des retraités en leur apportant bien-être et bonheur.
Opportunités de carrière
Rejoignez un secteur en pleine expansion avec de nombreuses opportunités.
Innovation et Responsabilité sociétale
Soyez à la pointe des meilleures pratiques en matière de bien-être des seniors et de la responsabilité sociétale des entreprises.
Transformez le bien-être des retraités et devenez un acteur clé de leur bonheur quotidien.
En tant que Chief Happiness Officer pour retraités, vous apportez des conseils précieux, organisez des ateliers stimulants et proposez des solutions adaptées à leurs besoins.
Cette formation exclusive vous prépare à ce rôle passionnant et à fort impact social.
Rejoignez-nous pour une carrière à la fois gratifiante et innovante.
Innovation et différenciation
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La formation propose des contenus uniques et diversifiés, intégrant des concepts de RSE, de prévention, et de marketing responsable. Cela permet aux professionnels de se différencier sur le marché et de proposer des services de haute qualité.
Opportunités de marché
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Le secteur du bien-être et du vieillissement est en pleine expansion. En 2022, environ 17 millions de personnes étaient retraitées en France, ce qui représente un marché considérable pour les services de bien-être adaptés. La formation permet aux professionnels de se positionner sur ce marché en pleine croissance.
Objectifs de la formation
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Développer un nouveau métier : Créer un rôle centré sur le bien-être des retraités, intégrant les fonctions d'un Chief Happiness Officer.
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Acquérir des compétences transversales : Comprendre les enjeux du vieillissement et du bien-être, et maîtriser les concepts de marketing responsable et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
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Créer un réseau d'Élite : Former un réseau de professionnels du bien-être des retraités, identifié via une licence de marque.
A l’issue de la formation, le stagiaire doit être capable de :
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Comprendre et appliquer les cadres réglementaires liés au bien-être des retraités.
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Mobiliser les concepts clés de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) pour promouvoir le bien vieillir.
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Adapter les offres de services de bien-être aux besoins spécifiques des retraités.
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Segmenter et cibler les consommateurs retraités de manière efficace.
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Analyser et déconstruire les stéréotypes liés au vieillissement.
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Aborder et gérer des thématiques taboues avec sensibilité et respect.
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Répondre aux besoins spécifiques des seniors en milieu rural.
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Planifier et organiser des ateliers de bien-être adaptés aux retraités.
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Utiliser des techniques de gestion de groupe et d'engagement des participants.
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Évaluer les actions de bien-être et mettre en place des stratégies de communication efficaces.
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Proposer des solutions novatrices pour améliorer le bien-être des retraités.
Durée : 35H (2+2+1)
Public : s’adresse à des professionnels et des intervenants qui souhaitent se spécialiser dans l'accompagnement et le bien-être des retraités.
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Professionnels du bien-être et de la prévention
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Cadres et managers en ESSMS
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Professionnels de la santé et du social
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Acteurs de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
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Entrepreneurs dans le domaine de la silver économie
Prérequis : aucun
Lieu : Sur site, Poitiers ou Niort, à distance.
Dates de stage : 2025 Nous contacter.
Contenu
5 Modules
MODULE 1 : Sensibiliser à la RSE par les enjeux du bien vieillir des retraités.
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Définition des concepts : Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), développement durable, et bien vieillir.
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Cadre réglementaire.
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Besoins des retraités : Comprendre les représentations sociales, les conditions de vie, le contexte social et les enjeux de santé des retraités.
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Rôle du Chief Happiness Officer : un levier clé pour répondre aux nouveaux besoins des retraités.
MODULE 2 : Marketing responsable et stratégie différenciée
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Adaptation de l'offre et segmentation des consommateurs.
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Analyse des représentations sociales et déconstruction des stéréotypes.
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Initiatives de Marketing responsable pour le bien vieillir.
MODULE 3 : Prévention des risques et bien-être des retraités
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Prévention des risques liés au vieillissement, prévention de la santé.
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Programmes de prévention axés sur le Bien-être des retraités.
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Gestion des thématiques sensibles et taboues.
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Sélection et promotion de produits et services de bien-être responsables (production française, respect de la santé...).
MODULE 4 : Animation d'ateliers et pratiques professionnelles
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Organisation, gestion et animation des ateliers de sensibilisation bien-être (méthodologie, scénario pédagogique, supports pour intervenir, gérer un groupe…).
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Évaluation des actions et stratégies de communication.
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Présentation de programmes spécifiques à intégrer dans les ateliers pour promouvoir le bien-être des retraités.
MODULE 5 : Produits innovants et réseau d'Élite
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Introduction à des solutions novatrices pour le bien-être des retraités.
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Intégration dans un réseau d'Élite et cérémonie de clôture.
Intervenant
■ Alexandra TOURNAY
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Expertise et reconnaissance
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Alexandra TOURNAY est déjà reconnue pour ses contributions dans le domaine du bien-être et de la prévention.
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Vision innovante
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En transposant le rôle de Chief Happiness Officer aux retraités, Alexandra TOURNAY introduit une approche novatrice qui répond parfaitement aux défis de la séniorisation.
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Réputation et réseau
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Son implication apporte une légitimité immédiate à la formation et facilite l'établissement de partenariats avec d'autres experts et organisations.
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Étude de besoins réels
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En combinant les insights de l'étude réalisée avec les retraités en milieu rural et les objectifs de la formation "Mon Chief Happiness Officer" pour les retraités. Ce qui permet de :
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Proposer des prestations de conseil sur des thématiques spécifiques identifiées comme importantes.
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Organiser des ateliers de bien-être en fonction des intérêts et des besoins des retraités locaux.
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Conseiller sur les produits et services qui répondent le mieux aux attentes de cette population.
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Créer des partenariats avec des marques et des prestataires locaux pour offrir des solutions adaptées.
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■ Approche de savoirs pluriels : Théorie et pratique pour une intégration optimale des acquis.
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Outils pratiques : Référentiels, mises en situation, études de cas.
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Suivi personnalisé.
■ Questionnements oraux, exercices, auto-évaluation.
Production d'un dossier (trace des livrables).
Evaluation
Et après la formation
■ Et après
Possibilité d'une licence de marque pour être référencé au sein de notre réseau.
■ Quelles opportunités pour les professionnels ?
Développer un service avec une nouvelle offre.
Organiser et animer des ateliers de bien-être variés, adaptés aux besoins spécifiques des retraités et bien plus encore !
Méthodes pédagogiques
Contact
Si vous désirez une intervention (atelier, formation), un devis ou plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter.
