Évaluation des Risques VSST (Violences Sexistes et Sexuelles au Travail) 

Les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST) constituent un risque majeur pour la santé, la sécurité et la dignité des salarié·es.

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Le PST 2026‑2030 impose désormais aux entreprises une démarche structurée comprenant :

• l’évaluation des situations à risques,

• la prévention active des VSST,

• l’identification et l’accompagnement des victimes.

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Cette obligation marque un tournant : les organisations doivent désormais démontrer une démarche proactive, documentée et intégrée au DUERP.

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Notre démarche : une évaluation VSST rigoureuse, neutre et conforme au PST

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Une méthodologie premium fondée sur l’analyse organisationnelle et l’approche différenciée selon le sexe. ​

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​1. Analyse des situations à risques VSST

Nous identifions les contextes susceptibles de favoriser :

• harcèlement sexuel,

• comportements sexistes,

• violences sexistes, violences sexuelles,

• abus d’autorité,

• zones d’isolement ou de vulnérabilité.​

 

Cette analyse repose sur :

• des entretiens ciblés,

• l’étude des pratiques professionnelles,

• l’analyse des processus internes,

• la cartographie des risques différenciés.

 

2. Approche genrée : une analyse différenciée des risques

Les VSST n’affectent pas les salarié·es de manière uniforme. Les travaux nationaux en santé au travail soulignent l’importance d’une analyse différenciée selon le sexe, permettant d’identifier des expositions spécifiques.

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Notre approche genrée permet de :

• analyser les différences d’exposition entre femmes et hommes,

• repérer les situations de vulnérabilité particulières,

• identifier les postes, horaires ou environnements à risque,

• comprendre les rapports sociaux de sexe dans l’organisation,

• intégrer ces éléments dans un DUERP enrichi.

👉 Cette démarche est alignée avec les principes méthodologiques diffusés par les organismes publics spécialisés en santé au travail.

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3. Diagnostic organisationnel VSST

Nous évaluons les facteurs structurels pouvant générer des risques :

• culture managériale,

• organisation du travail,

• répartition des rôles et pouvoirs,

• zones de tension,

• absence ou faiblesse des procédures internes.

👉 Objectif : identifier les zones de vulnérabilité organisationnelle.

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4. Analyse des dispositifs existants

Nous auditons :

• les procédures internes VSST,

• les dispositifs de signalement,

• la formation des référents,

• la communication interne,

• la traçabilité des actions.

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5. Recommandations opérationnelles et plan d’action

Nous remettons un plan d’action structuré comprenant :

• mesures préventives,

• actions correctives,

• renforcement des procédures,

• recommandations managériales,

• actions de sensibilisation,

• intégration au DUERP.

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Intégration au DUERP : une obligation renforcée

Le PST 2026‑2030 impose que les risques VSST soient évaluées. Selon le code du travail, ils doivent être intégrés au DUERP, avec une mise à jour régulière.
Notre démarche garantit :

• une traçabilité complète,

• une analyse différenciée selon le sexe,

• une priorisation des actions,

• une cohérence avec les RPS,

• une conformité réglementaire.

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Alignement avec le PST 2026‑2030

Le PST précise explicitement :

 

« l’accompagnement des entreprises dans l’évaluation et la prévention des situations à risques ainsi que l’identification et accompagnement des victimes de VSST »

Notre démarche répond exactement à cette obligation.

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Ce que l’entreprise gagne

• Conformité PST 2026‑2030

• Réduction des risques juridiques

• Protection des salarié·es et témoins

• Renforcement de la culture de prévention

• Intégration facilitée au DUERP

 

Pourquoi AQORPS ?

• Expertise VSST

• Approche genrée maîtrisée

• Méthodologie premium

• Neutralité institutionnelle

• Intégration DUERP 360°

• Accompagnement CSE + employeur

 

Appel à action premium

Vous souhaitez évaluer les risques VSST dans votre organisation ? Nous vous accompagnons avec une démarche neutre, rigoureuse et conforme au PST 2026‑2030.

👉 Demander un diagnostic VSST

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