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Formation Risques Psychosociaux (RPS) : prévenir, diagnostiquer et agir pour préserver la santé mentale au travail

Une formation experte pour maîtriser la prévention des risques psychosociaux en entreprise

Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui un enjeu majeur de santé au travail. Ils concernent l’ensemble des situations professionnelles pouvant affecter la santé mentale, la qualité des relations de travail et l’équilibre organisationnel de l’entreprise.

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Cette formation risques psychosociaux permet aux participants de comprendre les mécanismes des RPS, d’identifier les facteurs de risques liés à l’organisation du travail, de réaliser un diagnostic RPS et de construire une démarche de prévention adaptée.

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Elle propose une approche complète associant réglementation, analyse du travail réel, outils d’évaluation, prévention collective, gestion des situations sensibles et développement d’une culture durable de santé mentale au travail.

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Formation Expert RPS : comprendre les risques psychosociaux et construire une démarche de prévention efficace

Objectifs de la formation risques psychosociaux

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

  • comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux en entreprise ;

  • identifier les facteurs organisationnels pouvant favoriser l’apparition des RPS ;

  • analyser les situations de travail exposantes ;mettre en œuvre une démarche de diagnostic RPS ;

  • intégrer les risques psychosociaux dans l’évaluation des risques professionnels et le DUERP ;

  • proposer des actions de prévention adaptées ;participer au traitement des situations sensibles telles que le harcèlement, les violences au travail ou les situations de souffrance professionnelle.

Pourquoi suivre une formation sur les risques psychosociaux ?

Les RPS : un enjeu majeur de santé mentale au travail

Les transformations du monde professionnel, l’évolution des organisations, l’intensification du travail et les nouvelles formes de management peuvent générer des facteurs de risques psychosociaux.

Les RPS ne correspondent pas uniquement à des difficultés individuelles. Ils résultent souvent d’interactions entre :

  • l’organisation du travail ;

  • les contraintes professionnelles ;

  • les relations sociales ;

  • les pratiques managériales ;

  • les ressources disponibles ;

  • les possibilités d’action des salariés.

Cette formation apporte une méthode permettant d’analyser les situations de travail dans une approche collective et préventive.

Programme de la formation Risques Psychosociaux (RPS)

Module 1 – Comprendre les risques psychosociaux, la santé mentale au travail et le cadre réglementaire

Les fondamentaux des RPS

Cette première étape permet de comprendre les notions essentielles :

  • risques psychosociaux ;

  • santé mentale au travail ;

  • stress professionnel ;

  • charge mentale ;

  • souffrance au travail ;

  • épuisement professionnel ;

  • violences internes et externes.

Les participants découvrent les principaux modèles d’analyse scientifique permettant de comprendre les mécanismes des RPS.

Les références scientifiques mobilisées

 

La formation s’appuie notamment sur les travaux de : Gollac / Karasek / Siegrist / Dejours 

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Le cadre réglementaire de la prévention des RPS

Les participants abordent :

  • les obligations de prévention de l’employeur ;

  • la protection de la santé physique et mentale des travailleurs ;

  • les principes généraux de prévention ;

  • l’évaluation des risques professionnels ;

  • le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

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Module 2 – Diagnostiquer les risques psychosociaux et identifier les facteurs de risque

Construire une démarche d’évaluation RPS

 

Le diagnostic RPS permet de passer d’une perception individuelle des difficultés à une analyse collective des situations de travail.

La formation présente une méthodologie permettant de :

  • définir le périmètre d’analyse ;

  • identifier les populations exposées ;

  • recueillir les informations utiles ;

  • analyser les situations professionnelles ;

  • hiérarchiser les risques.

 

​Les facteurs de risques psychosociaux 

L’analyse s’appuie notamment sur les grandes dimensions issues des travaux de Gollac :

  • intensité et temps de travail ;

  • exigences émotionnelles ;

  • autonomie ;

  • rapports sociaux et relations professionnelles ;

  • conflits de valeurs ;

  • insécurité socio-économique.

Les outils du diagnostic RPS

Les participants découvrent différents outils :

  • questionnaire d’évaluation RPS ;

  • analyse documentaire ;

  • entretiens professionnels ;

  • observation du travail ;

  • analyse des indicateurs sociaux ;

  • cartographie des risques psychosociaux.

Module 3 – Prévenir les RPS et construire un plan d’action durable

Agir sur les causes organisationnelles

Une prévention efficace des risques psychosociaux repose sur l’identification des causes profondes.

La formation permet de construire des actions portant notamment sur :

  • l’organisation du travail ;

  • la charge professionnelle ;

  • le management ;

  • la coopération ;

  • la reconnaissance ;

  • le dialogue social.

Les trois niveaux de prévention

Les participants apprennent à distinguer :

La prévention primaire

Agir directement sur les causes des RPS par l’amélioration des conditions de travail et de l’organisation.

La prévention secondaire

Développer les ressources permettant aux salariés et aux collectifs de mieux faire face aux situations difficiles.

La prévention tertiaire

Accompagner les personnes confrontées aux conséquences d’une situation de souffrance ou d’exposition prolongée.

DUERP et plan d’action RPS

La formation explique comment intégrer les risques psychosociaux dans :

  • le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;

  • les plans d’action prévention ;

  • le suivi des mesures mises en œuvre.

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Module 4 – Gérer les situations sensibles : harcèlement, violences et enquêtes RPS

Identifier les situations nécessitant une intervention

 

Les participants apprennent à analyser :

  • les situations de harcèlement moral ;

  • le harcèlement sexuel ;

  • les agissements sexistes ;

  • les discriminations ;

  • les violences internes ou externes.

​Organiser un signalement et une enquête interne

La formation présente les étapes essentielles :

  • réception d’un signalement ;

  • protection des personnes ;

  • recueil des faits ;

  • analyse des éléments disponibles ;

  • conduite des entretiens ;

  • rédaction des conclusions ;

  • définition des actions correctives.

Comprendre les impacts psychologiques des violences au travail

Les notions abordées comprennent :

  • les mécanismes du traumatisme ;

  • les conséquences d’une exposition prolongée ;

  • les enjeux d’accompagnement et de prévention.

Module 5 – Développer une culture durable de prévention des RPS et de santé mentale au travail

Mobiliser les acteurs de la prévention

La prévention des RPS repose sur une démarche collective impliquant :

  • employeurs ;

  • managers ;

  • ressources humaines ;

  • représentants du personnel ;

  • CSE/CSSCT ;

  • services de prévention et de santé au travail...

Passer des RPS à la QVCT

La formation fait le lien entre :

  • prévention des risques psychosociaux ;

  • qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ;

  • management responsable ;

  • culture santé sécurité ;

  • dialogue social.

Utiliser les outils numériques et l’intelligence artificielle en prévention

Les participants découvrent les usages possibles de l’IA :

  • veille réglementaire ;

  • structuration d’outils ;

  • analyse documentaire ;

  • préparation d’actions de prévention.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne :

  • apports théoriques ;

  • analyses de situations professionnelles ;

  • études de cas ;

  • exercices pratiques ;

  • outils opérationnels ;

  • échanges d’expériences.

Les participants repartent avec une méthode structurée pour contribuer à une démarche de prévention des risques psychosociaux.

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Public concerné

Cette formation s’adresse notamment aux :

  • membres du CSE et de la CSSCT ;

  • responsables RH ;

  • managers ;

  • référents prévention ;

  • responsables santé sécurité ;

  • professionnels souhaitant développer leurs compétences en prévention RPS.

Durée et lieu :

La durée de cette formation sur les RPS est de 35H.

Lieu : partout en France et en Nouvelle-Aquitaine

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Compétences acquises après la formation

À l’issue du parcours, les participants savent :

  • analyser les risques psychosociaux ;

  • identifier les facteurs de risques liés au travail ;

  • participer à un diagnostic RPS ;

  • proposer des actions de prévention ;

  • accompagner les situations sensibles ;

  • contribuer au développement d’une culture de santé mentale au travail.

Évaluation

 

Questionnements oraux, exercices, auto-évaluation

Une formation RPS complète pour devenir acteur de la prévention en entreprise

Cette formation propose une approche globale des risques psychosociaux : comprendre les mécanismes, analyser les situations de travail, agir sur les causes et accompagner les transformations nécessaires pour préserver durablement la santé mentale au travail.

Intervenant

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IPRP, consultant-formateur SSCT

Contact

Pour toute demande d’information ou de devis : contact@aqorps.fr

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